Intrebarile puse angajatorului la un interviu
Posted on: decembrie 4, 2010
Interviul de angajare s-a derulat bine si angajatorul vine cu intrebarea eterna : «Am terminat. Aveti intrebari ?». Foarte siguri pe ei, cei mai multi candidati raspund: «Nu, multumesc, deja mi-ati furnizat toate informatiile necesare.». In acest moment se comite cea mai mare greseala care poate sa conduca la pierderea job-ului.
Aceasta ultima etapa a interviului de angajare este un moment important pentru angajator, pentru ca in acest moment poate sa faca o selectie a candidatilor, dar si pentru candidat, deoarece in acest moment poate sa demonstreze spiritul lui de analiza si sens critic.
Angajatorii sunt dezamagiti de persoanele care nu vin cu intrebari concludente in aceasta etapa. Intrebarile banale, de genul, « Cand a fost fondata compania ? » trebuie evitate, deoarece acest lucru trebuie descoperit de voi inainte de a ajunge la interviul de angajare.
Trebuie sa fiti atenti si in momentul in care vreti sa deschideti subiectul despre salariu. De cele mai multe ori este bine sa asteptati ca aceasta discutie sa fie deschisa de angajator, pentru a nu se considera ca nu sunteti un bun angajat si ca interesul vostru este primordial fata de cel al companiei.
O intrebare care va poate avantaja este despre problemele cu care se confrunta compania in acest moment. In acest fel, puteti sa va puneti in valoare aptitudinile si sa prezentati angajatorului anumite solutii pentru a remedia situatia actuala a companiei.
Puteti sa surprindeti angajatorul cu o intrebare despre candidatul ideal, in opinia lui. In acest fel, puteti sa comparati portretul candidatului ideal cu aptitudinile si competentele voastre, reusind astfel sa vedeti daca ati reusit sa raspundeti cerintelor angajatorului.
Daca nu ati trecut cu succes de interviul de angajare, nu ezitati sa intrebati angajatorul care au fost motivele pentru care ati fost respins. In acest fel puteti sa va mobilizati pentru urmatoarele interviuri!
dobrinca 
Lasă un comentariu