dobrinca

Interviul de angajare s-a derulat bine si angajatorul vine cu intrebarea eterna : «Am terminat. Aveti intrebari ?». Foarte siguri pe ei, cei mai multi candidati raspund: «Nu, multumesc, deja mi-ati furnizat toate informatiile necesare.». In acest moment se comite cea mai mare greseala care poate sa conduca la pierderea job-ului.

Aceasta ultima etapa a interviului de angajare este un moment important pentru angajator, pentru ca in acest moment poate sa faca o selectie a candidatilor, dar si pentru candidat, deoarece in acest moment poate sa demonstreze spiritul lui de analiza si sens critic.

Angajatorii sunt dezamagiti de persoanele care nu vin cu intrebari concludente in aceasta etapa. Intrebarile banale, de genul, « Cand a fost fondata compania ? » trebuie evitate, deoarece acest lucru trebuie descoperit de voi inainte de a ajunge la interviul de angajare.

Trebuie sa fiti atenti si in momentul in care vreti sa deschideti subiectul despre salariu. De cele mai multe ori este bine sa asteptati ca aceasta discutie sa fie deschisa de angajator, pentru a nu se considera ca nu sunteti un bun angajat si ca interesul vostru este primordial fata de cel al companiei.

O intrebare care va poate avantaja este despre problemele cu care se confrunta compania in acest moment. In acest fel, puteti sa va puneti in valoare aptitudinile si sa prezentati angajatorului anumite solutii pentru a remedia situatia actuala a companiei.

Puteti sa surprindeti angajatorul cu o intrebare despre candidatul ideal, in opinia lui. In acest fel, puteti sa comparati portretul candidatului ideal cu aptitudinile si competentele voastre, reusind astfel sa vedeti daca ati reusit sa raspundeti cerintelor angajatorului.

Daca nu ati trecut cu succes de interviul de angajare, nu ezitati sa intrebati angajatorul care au fost motivele pentru care ati fost respins. In acest fel puteti sa va mobilizati pentru urmatoarele interviuri!

In primul rand, trebuie sa fiti naturali, dar fara a exagera, persoanele cu care veti sustine interviul nu sunt inca prietenii vostri. Persoana cu care veti sustine interviul de angajare nu este un monstru!  Fiti destinsi, fara a fi timizi, fiti voi insiva dar fara a deveni penibili.

Chiar daca discursul vostru si argumentele voastre sunt convingatoare, exista anumite gesturi care pot sa tradeze si sa distruga toate eforturile voastre. Corpul vostru traduce toate gandurile voastre, chiar daca sunteti sau nu constienti de acest lucru.

Va prezentam cateva erori pe care trebuie sa le evitati in timpul interviului de angajare:

– Testul strangerii mainii. Incercati sa fiti fermi. Fixati privirea interlocutorului in momentul in care ii strangeti mana, acest lucru demonstrand dorinta voastra de a discuta, fara frica si teama. Daca sunteti timid, controlati putin acest lucru.

– Cand ascultati persoana din fata voastra, puneti 1 sau mai mule degete peste gura. Acest lucru indica faptul ca va pregatiti sa spuneti ceva. Raspunsul nu trebuie sa fie spontan, ci trebuie sa aratati ca vreti sa spuneti ceva.

– Jocul cu un stilou sau cu un alt obiect. In acest fel incercati sa eliminati stresul, deoarece aceste gesturi nu sunt naturale. In plus, riscati sa-l agasati pe angajator cu aceste lucruri. Este mai bine sa-l avertizati inca de la inceputul intalnirii despre faptul ca sunteti putin stresati. Angajatorul va intelege acest lucru, va incerca sa va ajute si va aprecia sinceritatea voastra.

– Stand lateral sau pe marginea scaunului. Voluntar va asezati intr-un mod nu foarte confortabil. De ce? Nu va simtiti in largul vostru? In acest caz persoana din fata voastra va intelege ca vreti sa plecati mai repede. Daca va asezati confortabil toata lumea se va simti bine.

– Evitati sa ascultati linistit cu gura intredeschisa ceea ce spune angajatorul. In momentul in care v-a chemat la un interviu, angajatorul vrea sa afle raspunsuri la anumite intrebari. Asteapta din partea voastra implicare si dinamism.

Tineti cont de aceste sfaturi pentru a reusi sa aveti un interviu castigator. Un interviu de angajare este o intalnire intre doi profesionisti!

Ai reusit! Ai trecut cu brio de primul interviu si ai fost invitata la cel de-al doilea. Ce se intampla acum? Cum te poti folosi cel de-al doilea interviu pentru a fi in sfarsit angajata? Acum trebuie sa fii constienta ca firma e interesata de tine, caci altfel nu te-ar fi chemat. Iata cateva sugestii pentru a nu da cu piciorul ocaziei!

Fa rost de program

Uneori, cel de-al doilea interviu poate dura toata ziua. Te poti intalni cu manageri, directori, alti angajati, iar asta dureaza. Intreaba persoana care te suna sa te cheme la interviu la ce anume ar trebui sa te astepti in acea zi.

Documenteaza-te

Afla tot ce se poate despre companie. Foloseste-te de internet, de ultimele informatii si stiri, iar daca se poate, fa rost si de informatii interne.

Revizuieste intrebarile si raspunsurile de interviu

Se poate sa ti se puna aceleasi intrebari ca la primul interviu, asa c-ar fi bine sa revizuiesti foile cu pricina si sa le spui cu voce tare, pentru a deveni confortabila cu raspunsurile pe care le vei da.

Imbraca-te profesionist

Chiar daca locul de munca este unul casual, pana primesti jobul trebuie sa te imbraci in tinuta de afaceri, daca nu ti se cere altfel.

Interviul la pranz sau la cina

Cand cel de-al doilea interviu dureaza toata ziua, e foarte posibil ca programul sa includa si o masa. Aici, angajatorul iti va verifica manierele si capacitatea de comunicare. Ultimul lucru pe care vrei sa-l faci aici este sa versi bautura (non-alcoolica, desigur) sau sa imprastii mancarea pe toata masa.

Ce nu ai intrebat pana acum?

Ai uitat sa mentionezi sau sa intrebi ceva la primul interviu? Acum e momentul sa deschizi gura! Tot acum e si momentul sa ceri fisa postului si sa intrebi despre structura organizationala a companiei si cam pe unde te situezi tu.

Daca ti se face oferta pe loc?

Daca se intampla acest lucru, nu trebuie sa dai un raspuns imediat, decat daca esti 100% sigura ca vrei jobul. Totul poate parea perfect cabd esti acolo, insa odata ce vei avea sansa sa te gandesti mai bine la oferta si la companie s-ar putea sa nu mai para atat de minunat. Cere sa ti se acorde un timp de gandire inainte de a le comunica decizia ta.

Ca orice rascruce, impasul economic e un prilej sa demonstrezi ca poti mai mult, ca poti realiza lucruri mari cu resurse putine, ca nu te-ai oprit din invatat la ultimul sunet de clopotel si esti gata sa evoluezi o data cu proiectul/compania pentru care lucrezi.

Insa indiferent de ce cauta angajatorii pe timp de criza, exista cateva reguli „universale” pentru succesul unui interviu, fie ele scrise sau nescrise, intens dezbatute sau considerate prea putin importante in procesul de recrutare. Toate compun un tablou succint al personalitatii tale, suficient pentru a-i crea angajatorului o impresie in primele 10 minute de discutie.