Testele de selectie

Posted by: dobrinca on: decembrie 4, 2010

• In: Informatii utile
• Lasă un comentariu

Testele de selecţie, spre deosebire de interviu, au un grad mai mare de obiectivitateşi validitate prin caracterul lor măsurabilşi cuantificabil. Pentru aplicarea, punctareaşi interpretarea lor este nevoie de personal de specialitate.

Există mai multe tipuri de teste, în funcţie de caracteristicile pe care le măsoară

ele. Astfel se pot menţiona următoareel categorii de teste:

Teste de inteligenţă – măsoară nivelul de inteligenţă, gradul de realizare a unor activităţi

cerebrale standardşi rezultă într-un coeficient de inteligenţă. Ele sunt strâns legate de capacitatea generală de a învăţa. Cel mai bun exemplu pentru această categorie de teste este testul Raven, cu exerciţii de acest gen

Teste de personalitate, proiective – sunt constituite din totalitatea tehnicilor prin care

subiectului i se solicită răspunsuri faţă de stimuli nestructuraţi, pe care acesta va tinde să-i interpreteze prin prisma propriilor trăsături de personalitate. Astfel de teste sunbt testul arborelui, testul petelor de cerneală (Rorschach)8:

Din categoria testelor de personalitate fac parteşi chestionarele de personalitate, precum Inventarul psiholigic California (CPI). Acestea au un sistem riguros de cotare pe baza căruia se realizează interpretarea.

Testele de aptitudini – acestea sunt teste de capacităţi speciale, cum ar fi inteligenţe

tehnică, dexteritate, gândirea spaţialăşi capacitatea de a lucra cu cifre.
Câteva exemple de astfel de teste :

Test care măsoară abilitatea de percepţie,test care măsoară abilitatea de a vedea în spaţiu,test care măsoară abilitatea de abstractizare

Aceste teste nu sunt folosite ca unica medota de evaluare , ci sunt folosite ca o metoda auxiliara,

alaturi de alte tehnici ca si interviul.

16

Etichete: teste